Faq Domande Frequenti

1. Chi può ottenere un prestito personale rimborsabile tramite cessione del quinto dello stipendio?
La cessione del quinto dello stipendio può essere richiesta da tutti i lavoratori dipendenti dalla pubblica amministrazione, dallo stato nonché da aziende private e municipalizzate. E’ inoltre possibile richiederla nel caso in cui si è titolari di una pensione erogata dall’ Inps, Inpdap ed Ipost.

2. Quali documenti sono necessari per istruire una pratica di cessione del quinto? Nel caso di richiesta da parte di un lavoratore dipendente sarà necessario presentare un documento d’identità valido, codice fiscale, ultima busta paga, modello CUD (solo per dipendenti di aziende private) e certificato dimostrativo della retribuzione.
Invece, nel caso di richiesta da parte di un titolare di trattamento pensionistico, sarà necessario presentare oltre al documento d’identità valido ed il codice fiscale, il cedolino di pensione con allegato il modello CUD.*(La pratica è soggetta all’approvazione dell’istituto finanziario erogante)

3. Da chi viene rilasciato il certificato dimostrativo della retribuzione? Il certificato dimostrativo della retribuzione è un documento che viene rilasciato in duplice copia originale a cura dell’ amministrazione datrice di lavoro. E’ un documento parte integrante del contratto ed ha lo scopo di certificare la retribuzione mensile netta determinata dallo stipendio annuo lordo comprensivo delle mensilità aggiuntive.

4. Da chi viene rilasciato il cedolino di pensione?
Il cedolino di pensione è un documento che viene rilasciato a cura del proprio ente pensionistico. I pensionati Inps ricevono il modello OBIS M equivalente al prospetto analitico delle competenze percepite nel corso dell’anno; i pensionati Inpdap ricevono il prospetto analitico del trattamento pensionistico ogni sei mesi e ad ogni variazione delle competenze; i pensionati Ipost ricevono il modello LETTMES.

5. Chi può ottenere un prestito con delega?
Il prestito con delega può essere concesso ai lavoratori dipendenti di Amministrazioni pubbliche e statali, con le quali è in essere una “convenzione” stipulata con gli Istituti eroganti il finanziamento. Questa condizione è necessaria affinché l’amministrazione datrice di lavoro possa versare, la quota delegata dal dipendente, a favore dell’Istituto erogante. *(E’ possibile consultare presso la nostra sede l’elenco delle amministrazioni convenzionate)

6. Come avviene il rimborso del finanziamento? Il rimborso del finanziamento avviene con rate mensili che il tuo datore di lavoro provvederà a decurtare dalla busta paga e a versare direttamente all’Istituto erogante.

7. Come vengono stabilite la rata e la durata del finanziamento? La rata e la durata del finanziamento vengono stabilite in relazione alle specifiche esigenze del cliente, tenendo conto delle disposizioni di legge e dei requisiti posseduti dal richiedente.

8. Perché occorre una polizza assicurativa? Il D.p.r 180 del 1950, che disciplina l'erogazione dei prestiti contro cessione del quinto dello stipendio, prevede l'obbligatorietà della copertura assicurativa a tutela dell’ Istituto erogante e del cliente, nei casi di sinistri per morte e perdita del lavoro.

9. La rata e il tasso di interesse saranno costanti per tutta la durata del finanziamento? Sì, l'ammontare della rata mensile e il tasso di interesse rimarranno fissi e costanti per tutta la durata del finanziamento personale.

10. E' possibile l'estinzione anticipata? La normativa stabilisce che è sempre possibile estinguere il prestito personale anticipatamente rispetto al termine concordato. Non è prevista alcuna penale nei casi di estinzione anticipata.

11. Quali sono i vantaggi di un finanziamento personale tramite cessione del quinto rispetto ad un normale finanziamento personale bancario?
• Possibilità di estendere la durata del prestito fino a 120 mesi;
• possibilità di contrarre il prestito anche in presenza di altri impegni finanziari e con pignoramenti o protesti in corso;
• facilità dell'erogazione considerata la limitatezza dei requisiti minimi di accesso e delle garanzie richieste.